8月23日公投與罷免投票日要來了！不少勞工最關心的問題就是：「投票日上班薪水怎麼算？」根據《勞基法》規定，投票日屬於應放假日，勞工應享有放假與工資保障。若雇主要求出勤，需依法支付加班費，包含工讀生、輪班人員也有不同計算方式。本文整理補休規定、加班費算法與常見QA，幫你一次看懂投票日的勞動權益。
投票日是否放假？罷免與公投有差嗎？
投票日並非元旦、春節或中秋等國定假日，但依《勞動基準法》第37條規定，被列為「其他中央主管機關指定應放假之日」，勞工同樣享有休假與工資照給的保障。這也意味著投票日與國定假日性質不同，薪資計算方式有所差異。若雇主要求勞工在投票日出勤，必須事先徵得同意，並依法支付加班費，否則最高可處新臺幣100萬元罰鍰。
從勞工權益角度來看，不論是罷免投票、公職人員選舉或全國性公投，法律定位皆相同，統一被認定為應放假的「投票日」。差別僅在於投票資格與適用範圍，例如罷免案須設籍於選區，公投則以全國選民為主。但就休假與工資保障而言，所有勞工的權益皆一致，確保能在投票日順利行使公民權。
更多新聞：823公投懶人包｜誰能投、怎麼投？重啟核三正反方與通過門檻一覽
投票日上班薪水怎麼算？6種情況一次看
投票日落在工作日、例假日、休息日或國定假日
投票日的薪資計算方式，會依不同日期性質而有所差異。以下整理四種常見情境，讓勞工快速掌握規則：
- 工作日：依法應放假並照給薪資；若同意出勤，前8小時加發1倍，9至10小時加發1.33倍，11至12小時加發1.67倍，雇主並須提供投票時間。
- 例假日：例假屬於強制休假日，若投票日與例假重疊，勞工不得被要求出勤，雇主強迫出勤將違法。
- 休息日：若投票日為休息日，勞工原則上休假；若出勤，必須依休息日規則逐時加給工資，並不得妨礙投票。
- 國定假日：勞工享「做一給八」待遇，即使不出勤也能領薪；若出勤，則需依國定假日加班費標準計算。
投票日遇到變形工時或跨夜班
除了固定班表外，部分勞工採取變形工時或跨夜輪班，這些情況在投票日同樣適用特殊計算方式。以下整理兩種狀況：
- 變形工時：若投票日落在工作日（如10小時制），前8小時工資需加給1倍，9至10小時為1.33倍，11至12小時則為1.67倍；若投票日落在空班日，則依國定假日規則計算工資。
- 跨夜班／輪班制：只要工作時段涵蓋投票日0點至24點的時段，該區段工時必須依投票日薪資規則計算，避免加班費被低估。
| 出勤情境 | 放假規定 | 出勤薪資與加班費算法 | 注意事項 |
| 工作日 | 放假1日 工資照給 |
| 雇主須給時間去投票 |
| 例假日 | 應休假 不得出勤 |
| 強迫出勤最高可罰100萬 |
| 休息日 | 不補假 |
| 投票權不得受影響 |
| 國定假日 | 放假 工資照給 |
| 適用國定假日規範 |
| 變形工時 （工作日／空班日） | 放假不補班 |
| 需依班表與工時判定 |
| 跨夜班 | 放假1日 工資照給 |
| 確保加班費不被低估 |
更多新聞：大罷免懶人包》823罷免名單、投票時間與罷免選區門檻一次看懂
投票日特殊族群與勞工薪資計算方式
投票日對不同族群的勞工有不同規範。除了全職勞工外，工讀生、外籍勞工，以及18至19歲的年輕員工，還有輪班制人員，都會遇到薪資計算與投票權保障的差異。以下整理常見情境，幫助勞工釐清自身權益。
工讀生投票日上班薪資怎麼算？
工讀生若已滿18歲，在全國性公投中具備投票資格，依法享有放假與工資保障。若雇主要求出勤，仍需依勞基法規定支付加班費。即便是時薪制工讀生，只要在投票日工作，就能領取加倍薪資。
外籍勞工投票日是否放假？
外籍勞工沒有中華民國投票權，因此投票日並非其法定放假日，雇主可要求照常出勤，薪資也依正常工作日計算，不會額外產生加班費。不過，若雇主願意給假，則屬公司福利措施。
18至19歲員工投票日權益
年滿18歲可參與全國性公投，但不具備選舉與罷免投票權。因此，18至19歲勞工僅在公投投票日享有放假與工資保障；若當天是選舉或罷免投票日，則不屬適用範圍，雇主可要求出勤並依一般日計算薪資。輪班人員如何保障投票權？
輪班制員工若排班落在投票日，雇主應協助調整班別，或提供時間讓員工完成投票。即使需要出勤，也必須依投票日規則計算加班費。若班別跨越午夜，只要工時涵蓋投票日0點至24點，都須以投票日薪資算法計算，避免影響投票權行使。| 身分類別 | 是否享有投票日放假 | 出勤薪資算法 | 注意事項 |
| 工讀生 | 已滿18歲、具投票資格（僅限公投或滿20歲者有全面投票權）則享有放假 | 若出勤，依投票日規則加給工資（時薪同樣適用） | 雇主須讓工讀生行使投票權 |
| 外籍勞工 | 無投票權，不適用放假規定 | 出勤依一般日計算薪資，不加班 | 若雇主給假，屬額外福利 |
| 18–19歲員工 | 僅有公投權，公投日可放假並工資照給；選舉或罷免日不適用 | 公投日出勤依投票日加班規則計算，其餘依一般日計算 | 須區分公投與選舉、罷免日 |
| 輪班人員 | 具投票權者皆享有放假 | 若出勤，依投票日加班規則計算；跨夜班涵蓋投票日時段也須依規計算 | 雇主須協助調整班別或給予時間投票 |
更多新聞：823罷免綁公投》投票要帶什麼？選區查詢、時間地點與流程一次看
投票日薪資與補休制度
投票日屬於法定放假日，勞工即使不出勤也能獲得全額薪資。若雇主因業務需求要求勞工在投票日出勤，必須事先徵得同意，並依規定加給工資。不過，在實務操作上，常見的爭議除了加班費計算外，還包括能否改為補休、薪資是否已含在日薪內，以及不出勤時是否會被扣薪。
若勞工選擇出勤，雇主依法必須支付加班費，但雙方也能合意以補休取代，只要補休時數等同於實際出勤時數即可。至於薪資部分，投票日雖非國定假日，但同樣被視為應放假日，因此薪水已包含在日薪或月薪之內，雇主不能藉口扣減工資。另一方面，勞工若當天未出勤，雇主不得要求補班，也不能以未到班為由扣薪，否則將觸法並可能面臨罰則。整體而言，無論選擇出勤或休假，勞工在投票日的薪資權益皆受到法律保障。
投票日上班常見QA
投票日制度雖有明確規範，但在實務上仍常引發雇主與勞工之間的爭議，例如是否能調假、不出勤會不會扣薪、遇到休息日是否能補假等。以下整理常見問題，協助勞工快速理解自身權益。
公司可以把投票日跟其他假日對調嗎？
不可以。投票權僅能在當日行使，法律也明定投票日屬於不可對調的放假日。雇主若擅自把投票日移至其他日期，將侵害勞工依法應有的休假權益。
投票日不出勤，雇主可以扣薪或要求補班嗎？
不可以。投票日為法定放假日，不出勤工資照給，雇主不得以任何理由要求補班或扣薪。若雇主強行要求，屬於違反《勞基法》，可能遭處罰鍰。
投票日原本是休息日，還有補假嗎？
沒有。投票日即使碰上休息日或例假日，法律並未規定要再額外補假。因為勞工本來就能在休息日行使投票權，所以不會有補休的權益。
投票日加班費能不能換成補休？
可以。若勞工在投票日出勤，雇主必須支付加班費，不過雙方也能合意改為補休。補休時數需等同於出勤時數，確保勞工權益不被削減。
雇主強迫我投票日上班怎麼辦？
雇主必須徵得勞工同意，並不得妨礙勞工投票。若雇主違法強迫出勤或拒絕支付加班費，勞工可向所在地勞工行政主管機關檢舉，或撥打1955勞工諮詢申訴專線，確保自身權益。
※ 本文章之所有內容，未經作者書面許可，不得以任何形式節錄、轉載或引用。
823公投＆大罷免必知重點
